お知らせ

事業主の皆さま・働くすべての皆さまへ       ご存知ですか?「無期転換ルール」

2015-11-09

無期転換ルールとは
●有期労働契約が反復更新されてい通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。
(労働契約法第18条:平成25年4月1日施行)

事業主の皆さまへのお願い
無期転換ルールの導入に伴い、有期雇用労働者が無期労働契約への転換前に雇止めとなる場合が増加するのではないかとの心配があります。
このため、事業主の雇用の安定がもたらす労働者の意欲や能力の向上や、企業活動に必要な人材の確保に寄与することなど、無期転換がもたらすメリットについても十分にご理解いただき、雇止めの判断に当たっては、その実際上の必要性を十分慎重に検討のうえ、ご対応いただくようにお願いします。

お問い合わせ先
北海道労働局労働基準部監督課
011-709-2311(代表)

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